Quartz Cerrahi Tıp Merkezi olarak, işe alım süreçlerimizde yetkinlik, liyakat ve eşit fırsat ilkelerini esas alıyoruz. İnsan Kaynakları birimimize iletilen iş başvuruları titizlikle değerlendirilir. Uygun bulunan adaylar ilk aşamada İK departmanı ile ön görüşmeye davet edilir. Bu görüşmede adayın genel yeterlilikleri ve pozisyona uygunluğu değerlendirilir.

İlk görüşmesi olumlu sonuçlanan adaylar, başvurduğu pozisyonun ilgili birim sorumlusu ile teknik ve yetkinlik bazlı ikinci bir görüşmeye alınır. Bu aşamada adayın bilgi, beceri ve kuruma uyum potansiyeli ölçülür. Tüm değerlendirmeler olumlu sonuçlandığında, aday bilgileri üst yönetimin onayına sunulur.

Onay sonrası adaya gerekli evrak listesi iletilir ve işe başlama süreci planlanır. Evraklarını tamamlayarak belirlenen tarihte gelen adaylar, kurum içi oryantasyon sürecine dahil edilerek uygun pozisyonlara yerleştirilir.

Quartz olarak ücretlendirme politikamız, pozisyonun gerektirdiği sorumluluklar, bireysel yetkinlikler, sektörel standartlar ve kurum içi ücret dengesi göz önünde bulundurularak oluşturulur.

Ayrıca çalışanlarımıza, adil ve şeffaf bir sistem çerçevesinde;
✔ Performansa dayalı ek ödemeler,
✔ Sosyal haklar,
✔ Eğitim ve gelişim imkanları,
✔ Sağlık hizmetlerinde avantajlar gibi çeşitli yan haklar sunulmaktadır.

Amacımız, çalışanlarımızın hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini destekleyerek uzun vadeli ve sürdürülebilir bir iş birliği ortamı oluşturmaktır.

KARİYER FORMU

quartz insan kaynaklari