Im Quartz Surgical Medical Center basieren unsere Rekrutierungsprozesse auf den Grundsätzen der Kompetenz, Verdienste und Chancengleichheit. Alle Bewerbungen, die an unsere Personalabteilung eingereicht werden, werden sorgfältig geprüft. Geeignete Kandidaten werden zunächst zu einem Vorstellungsgespräch mit dem HR-Team eingeladen, bei dem ihre Gesamtqualifikationen und ihre Eignung für die Position bewertet werden.

Kandidaten, die das erste Gespräch bestehen, werden zu einem zweiten, detaillierteren Gespräch mit dem zuständigen Abteilungsleiter eingeladen. In dieser Phase werden das Wissen, die Fähigkeiten und die potenzielle Kompatibilität des Kandidaten mit unserer Institution beurteilt. Wenn alle Bewertungen positive Ergebnisse liefern, wird die Bewerbung des Kandidaten der Geschäftsleitung zur Genehmigung vorgelegt.

Nach der Genehmigung erhält der Kandidat eine Liste der erforderlichen Dokumente, und der Onboarding-Prozess wird eingeleitet. Kandidaten, die ihre Unterlagen bis zum angegebenen Datum einreichen, nehmen am Einführungsprogramm teil und werden in der entsprechenden Position in unserer Organisation platziert.