باعتبارنا مركز كوارتز الطبي الجراحي، فإننا نبني عمليات التوظيف لدينا على أساس الكفاءة والجدارة وتكافؤ الفرص. يتم تقييم طلبات التوظيف المقدمة إلى وحدة الموارد البشرية لدينا بدقة. يتم أولاً دعوة المرشحين المناسبين لإجراء مقابلة أولية مع قسم الموارد البشرية. في هذه المقابلة، يتم تقييم المؤهلات العامة للمرشح ومدى ملائمته للمنصب.

يخضع المرشحون الذين ينجحون في المقابلة الأولى إلى مقابلة ثانية تعتمد على التقنية والكفاءة مع مدير الوحدة ذات الصلة بالوظيفة التي تقدموا لها. في هذه المرحلة يتم قياس معرفة المرشح ومهاراته وإمكانية تكيفه مع المؤسسة. عندما تكون كافة التقييمات إيجابية، يتم إرسال معلومات المرشح إلى الإدارة العليا للموافقة عليها.

بعد الموافقة، يتم إرسال قائمة المستندات المطلوبة إلى المرشح ويتم التخطيط لعملية بدء العمل. يتم إدراج المرشحين الذين يكملون مستنداتهم ويصلون في التاريخ المحدد في عملية التوجيه الداخلي ووضعهم في المناصب المناسبة.